POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO DE SEMINARISTA
Filosofia bíblica e política de relacionamento, capacitação, envio e suporte de membros da Igreja Evangélica Batista Nova Aliança (IEBNA) para estudar em instituições de ensino bíblico/teológico, e definições futuras sobre a continuidade do processo segundo a vocação e o chamado divino de cada um.
Guia passo a passo para os candidatos:
I. Vocação e chamado
II. Pré-requisitos
III. Entrevista pastoral
IV. Entrevista com equipe pastoral
V. Proposta de adesão
VI. Sustento financeiro
VII. Acompanhamento
VIII. Continuidade ou não de vínculo
I. VOCAÇÃO E CHAMADO
Entendemos que o privilégio e a responsabilidade de capacitar e equipar os santos para a obra do ministério, segundo a vocação e o chamado divino de cada um, é tarefa da igreja local, através da liderança por Deus a ela concedida (Ef 4.11-16). Assim, as instituições de ensino teológico/missionário são parceiras neste processo, e reconhecemos o espaço e o valor das mesmas.
Como igreja – corpo vivo de Jesus Cristo –, compreendemos que:
• Vocação* – relaciona-se com nossas habilidades naturais e ao aprimoramento que damos a elas; e com nossos dons, que são capacitações sobrenaturais que Deus nos dá para o engrandecimento do reino.
• Chamado* – relaciona-se com o lugar de serviço, onde vou utilizar os meus dons para o benefício do reino de Deus.
(*adaptado de Rubens Luz, pelo Pr. Domingos M. Alves, Novembro de 2002)
II. PRÉ-REQUISITOS
Para o início do processo para se tornar seminarista, é necessário que atenda aos pré-requisitos a seguir:
Ser membro da igreja há no mínimo dois anos completos.
Ter pleno entendimento da vocação.
Ter no mínimo 18 anos completos.
Ser membro regular e ativamente envolvido com a vida da igreja, participar de um GP e servir em um ministério, no mínimo.
Ter concluído o Ensino Médio, Técnico ou Superior.
Ter apoio dos pais, ou responsáveis, ou cônjuge, durante todo tempo de estudo e capacitação em seminário.
Ser ensinável e se submeter às orientações da equipe pastoral* e pais, com base na Bíblia.
Demonstrar interesse pelo estudo da Palavra e participar regularmente das oportunidades de ensino fornecidas pela IEBNA – celebração coletiva, grupo pequeno (GP), Centro de Capacitação Bíblica (CCB), treinamentos etc.
Ter acompanhamento de pelo menos um ano por um membro da equipe pastoral, com objetivo de atestar caráter, comprometimento ministerial e crescimento contínuo de sua vida como cristão.
(*no caso de um candidato ao campo missionário, a equipe pastoral envolverá o ministério de missões no processo.)
III. ENTREVISTA PASTORAL
O membro que se interessar pelo ministério pastoral e/ou ao campo missionário deverá marcar um horário com um membro designado da equipe pastoral, visando um primeiro contato para tratar do desejo e da candidatura ao processo de tornar-se seminarista enviado pela IEBNA.
Esse primeiro contato visa à orientação inicial sobre a base bíblica para o ministério e o conhecimento do membro sobre o processo de preparo para o ministério pastoral e/ou ao campo missionário, que se dará através da entrega deste material impresso. Após leitura do material, agendar encontro para tirar dúvidas, atestar sobre a vocação, o chamado e as orientações sobre preparação para entrevista com a equipe pastoral.
IV. ENTREVISTA COM EQUIPE PASTORAL
Em uma reunião extraordinária prévia e especificamente marcada pela equipe pastoral, o candidato deverá comparecer e apresentar o seu desejo de ser enviado ao seminário, sua compreensão dos passos a serem dados e estar aberto a tirar todas as suas dúvidas sobre o processo de forma geral.
A equipe pastoral deve ter conhecimento deste mesmo material, tendo a incumbência de entrevistar o interessado ao ministério pastoral e/ou ao campo missionário de forma objetiva e amável, dando espaço para que o interessado responda sobre:
Sua conversão (em breve relato).
A sua compreensão sobre o essencial da fé cristã:
o Quem é Deus?
o O que é o Evangelho?
o O que é a igreja?
o O que é ministério?
o O que significa servir?
o O que é contribuição financeira no contexto da igreja?
Sua compreensão do que é o ministério pastoral e/ou o campo missionário.
Suas habilidades e aptidões ministeriais (uma autoavaliação).
Seu desejo, vocação e chamado para ministério.
Após essa primeira entrevista, o candidato se retirará e a equipe pastoral avaliará as respostas e dará um parecer ao candidato sobre a sua aprovação ou não.
Caso a resposta seja positiva
O processo deverá ser iniciado oficialmente. Um membro da equipe pastoral irá discipular o interessado e o acompanhará em todas as áreas da sua vida e desenvolvimento ministerial, prestando relatórios mensais à equipe pastoral, por um período mínimo de seis meses a um ano subsequente a reunião (processo que durará até um mês antes da assembleia anual da IEBNA), visando o preparo necessário para o ingresso no seminário, caso ocorra a aprovação da equipe pastoral ad referendum da liderança em geral no Encontro Liderança Administrativa & Ministerial (Elam), havendo posterior comunicação pública em uma celebração coletiva e no boletim informativo da IEBNA. Deve-se considerar nesse período:
Início e conclusão da leitura de toda a Bíblia.
Leitura e resenha de um livro sobre vocação indicado pelo tutor (ex.: Eu sou chamado? – Ed. Fiel; Vocação perigosa – Cult. Cristã; A jornada excelente – Ed. Peregrino).
Caso a resposta seja negativa
O processo deverá ser paralisado por no mínimo seis meses, tempo em que o interessado se dedicará a sanar as dificuldades que o desqualificaram momentaneamente para iniciar o processo. A equipe pastoral deverá acompanhar ou designar um tutor para discipular este membro, visando seu crescimento e esclarecimento sobre a vocação almejada. Caso a situação se resolva, o processo deverá ser reiniciado seguindo todos os passos definidos, desde o princípio, respeitado o período mínimo de seis meses entre a recusa e o novo processo.
V. PROPOSTA DE ADESÃO
Caso o processo ocorra sem intercorrências, o membro da equipe pastoral que discipulou o candidato irá requerer que a equipe pastoral avalie uma proposta para que o compromisso da igreja seja oficializado, através da aprovação da equipe pastoral ad referendum da liderança em geral no Elam, havendo posterior comunicação pública em uma celebração coletiva e no boletim informativo da IEBNA. A proposta deve conter minimamente as informações a seguir (será elaborado um formulário pela equipe pastoral, impresso para as devidas assinaturas):
Instituição de Ensino (aprovada pela equipe pastoral).
Modalidade do curso: presencial, semipresencial ou a distância.
Duração do curso.
Custos totais para a realização do curso e extras (hospedagem, viagens, livros, sustento etc.).
Informação acerca da forma pela qual o candidato poderá complementar seu sustento (família, igreja, cooperadores, trabalho etc.).
Formulário por escrito dos responsáveis ou cônjuge apoiando a decisão (documento padrão).
Caso a liderança aprove a indicação do candidato ao ministério pastoral, o candidato dará andamento à sua matrícula no seminário escolhido. Caso o aluno não passe no processo seletivo da instituição, a equipe pastoral irá orientar qual a melhor maneira do candidato e da igreja procederem.
A política financeira norteará os valores que a igreja irá investir no candidato. Caso exista mais de um candidato, a liderança votará como deve ser feita a distribuição de recursos, de forma justa e proporcional à necessidade de cada um.
A ratificação de qualquer decisão da IEBNA será feita pela equipe pastoral ad referendum da liderança em geral no Elam.
Obs.: é muito importante que o candidato não se antecipe nas suas decisões familiares, financeiras e profissionais antes de haver uma confirmação plena via Elam e tenha passado nos processos seletivos.
VI. SUSTENTO FINANCEIRO
A IEBNA entende que é privilégio e responsabilidade capacitar e equipar o povo de Deus para a obra do ministério, através da nossa igreja local e também por instituições de ensino teológico (seminários) que são parceiras nesse processo de formação de futuros pastores e/ou missionários. Por isso, a IEBNA se comprometerá com o investimento financeiro de seminaristas, a saber:
O apoio financeiro contemplará o número de seminaristas definido no processo de aprovação citado anteriormente, rigorosamente levando-se em conta a realidade ministerial e disponibilidade financeira.
O apoio financeiro só será destinado a quem tiver passado por todo o processo e requeira ajuda financeira para o seu curso, podendo o seminarista abrir mão de sua ajuda a qualquer momento.
A IEBNA participará inicialmente com até 50% do sustento do seminarista, devendo o mesmo com supervisão de um membro indicado pela equipe pastoral levantar os 50% restantes com membros da igreja e sua família.
O percentual de ajuda da IEBNA será reestudado anualmente e cada caso será considerado separadamente; priorizando sempre a não redução do valor previamente acordado, para fins de manutenção das demandas financeiras, familiares e estudantis do aluno.
O seminarista deverá prestar contas sobre sua situação financeira via e-mail para seu tutor, a cada trimestre.
O apoio financeiro será enviado mensalmente e deverá seguir o descrito na política financeira da igreja.
A reprovação do seminarista em duas ou mais disciplinas, por período, deverá ser comunicada ao tutor, que avaliará juntamente com o seminarista a continuidade ou não do apoio financeiro.
VII. ACOMPANHAMENTO
O candidato ao ministério pastoral/missionário deverá responder a um tutor, prioritariamente um pastor ou membro da equipe pastoral, que deverá seguir os passos a seguir:
Ter encontros mensais (virtuais ou presenciais) com o seminarista, para acompanhamento e auxílio em seus desafios acadêmicos, familiares, financeiros e ministeriais.
Receber o boletim escolar com as notas do aluno e apresentar para a equipe pastoral e liderança da igreja.
Contatar o seminário para receber avaliações sobre o aluno a cada semestre.
Auxiliar o envolvimento do seminarista com a igreja a partir de oportunidades de servir e ministrar no contexto da IEBNA.
As tarefas do seminarista serão:
Se dedicar aos estudos, honrando a confiança da igreja e dos cooperadores.
Contatar seu tutor buscando ajuda a qualquer momento, caso exista alguma dificuldade em relação aos desafios acadêmicos, familiares, financeiros e ministeriais.
Priorizar o serviço ministerial na IEBNA. Caso o estágio obrigatório seja realizado em outro local que não a igreja enviadora, o seminarista deve programar estar à disposição da igreja pelo menos um final de semana por trimestre – para que não se afaste completamente das oportunidades de serviço locais.
Durante seu período de férias, priorizar dedicação à IEBNA e, caso não seja possível, o seminarista poderá servir em outras igrejas, após deliberação da equipe pastoral.
Caso haja estágio de conclusão de curso, este deverá ser realizado na IEBNA.
Doze meses antes da conclusão do seu curso, o aluno deverá apresentar um projeto ministerial para ser considerado pela equipe pastoral, que deverá avaliar e deliberar a respeito em até três meses após o recebimento do material.
O seminarista deve priorizar as oportunidades de ministrar em sua igreja local e/ou campo indicado pela equipe pastoral; no caso de um candidato ao campo missionário, o ministério de missões será convocado a participar dessas definições. Áreas: ensino, discipulado, pregação, aconselhamento, evangelização, missões, produção pedagógica e planejamento ministerial.
VIII. CONTINUIDADE OU NÃO DE VÍNCULO
A IEBNA não será obrigada a absorver em sua equipe pastoral, ou ministério local remunerado, qualquer seminarista que for treinado e sustentado pela IEBNA no período de curso, não havendo nenhuma garantia de que o envio ao seminário resultará em contratação ou parceira pastoral/missionária/ministerial.
Porém, haverá uma prioridade de o seminarista ser considerado como estagiário (havendo interesse entre equipe pastoral e seminarista) e ser integrado à IEBNA para atuação ministerial e desenvolvimento das aptidões necessárias para o exercício do ministério ao qual foi chamado (visando ordenação pastoral ou campo missionário). Essas responsabilidades serão apoiadas mediante sustento financeiro definido pela política financeira da IEBNA.
Revisado – Equipe pastoral: 1° Encontro (agosto/2020); 2° Encontro (setembro/2020)
Pr. Domingos M. Alves, Pb. Marcos Ferreira, Pb. Rafael Ramos + Diác. Washington Beltrão + Sem. Mario Belsoli + Pr. Colaborador Hélder Cardin